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社会保障/福利厚生

もちろん、社会保障や福利厚生も万全です
日本には国民が安心して生活をしていけるように、社会保障制度が整備されています。しかし、その制度も国民一人ひとりが自覚を持って支えていかなければ、いつか崩壊し、安全な暮らしが保証されなくなります。当社では、経営理念にもあるように、社会の一員であることを自覚し、制度に沿ってそのコストを負担し、ひいてはスタッフのみなさまが安心してお仕事ができるように対応しています。

社会保険

保険の種類 健康保険 厚生年金
保険の内容 (ご本人及び扶養家族の方が)怪我や病気をされた場合、病院での自己負担分が3割ですみます。

(ご本人及び扶養家族の方の)ご出産・死亡された場合、申請をすれば一時金等が支給されますので、ぜひご活用ください。
原則として25年以上加入実績のある人に、65歳から年金が支給されます。

また、厚生年金保険の被保険者期間が1年以上あり、一定の要件を満たしている人には、60歳から65歳まで特別支給の老齢厚生年金が支給されます。(生年月日に応じて改正があります)
加入対象者 適用事業所に使用されている人で、以下の適用基準外(各自で国民健康保険・国民年金保険に加入)の方を除き、加入が義務付けられています。

 1. 2ヶ月以内の期間を定めて使用される者
 2. 日々雇い入れられる者
 3. 4ヶ月以内の期間で季節的業務に従事する者
 4. 臨時的事業の為、6ヶ月以内の期間に限って使用される者
 5. 1日6時間未満、1ヶ月15日未満勤務の場合
スタッフ 上記加入対象者に該当する契約社員、派遣社員
必要な手続き  ・ ご本人および扶養家族全員の年金手帳のご提出(1週間程度)
 ・ 所定の申込用紙へのご記入
保険料
(スタッフ負担)
標準報酬月額(=ほぼ給与額)の4.1%
(40~65歳の方は、4.715%)
標準報酬月額(=ほぼ給与額)の7.321%
保険料
(エイブルワーク負担)
標準報酬月額(=ほぼ給与額)の4.1%
(40~65歳の方は、4.715%)
標準報酬月額(=ほぼ給与額)の7.321%



労働保険

保険の種類 労災保険 雇用保険
保険の内容 ・通勤途中・勤務中の事故等により、怪我や病気をされた場合に、その治療代・薬代が全額給付

・通勤途中・勤務中の事故等により、4日間以上の療養が必要になった(勤務が出来ない状態に陥った)場合に、(療養前の)平均賃金額の60-80%が給付
・失業時に被保険者期間が6ヶ月以上あり、就職の意思と能力があるのに失業状態になった場合に、失業給付金が給付

・(給付には様々な手続きが必要であるが)承認された場合に、離職日の直前6ヶ月間の給与総額を180日で割った額の約50-80%(60歳以上65歳未満については45-80%)が日額給付(給付期間は、保険料支払期間等により異なる)
加入対象者 全ての就業者 ・65歳までにご勤務を開始される日本人の方

・勤務時間が20時間/週超で、1年以上継続を前提に勤務される方
スタッフ 全スタッフ 上記条件を満たす契約/派遣社員の方
必要な手続き ・エイブルワークにて手続きするため、スタッフの方は手続不要

・給付には申請が必要で、労働基準監督署に認められた場合のみ給付

※ 勤務中に事故に遭われた場合は必ずご一報願います
・エイブルワークにて手続きするため、スタッフの方は手続不要
保険料
(スタッフ負担)
なし 給与額の0.8%
保険料
(エイブルワーク負担)
お仕事内容により料率が異なりますが、全額エイブルワーク負担 給与額の1.15%

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