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社員登用制度

社員ご希望の方もお待ちしています
勤務態度・評価の優れたスタッフで、ご本人の希望がある場合は、社員への登用制度を用意しています。
社員志望でのスタッフ登録も大歓迎です!

社員登用制度

Step1の役割

  1. 各種ルールに慣れていただき、実践していただきます。
  2. 実際のご就業実績から「遅刻・欠勤をしないか」「定期的・継続的に勤務されるか」などの勤務態度の評価をします。
  3. 実際のご就業状況から、適性/技能・仕事への熱意・コミュニケーション力等の勤務評価をします。

Step1で受講できる研修

  1. スタート研修 詳細
  2. 職場/現場研修 詳細
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Step2への昇給条件

アルバイトスタッフの場合

1. もしくは 2. と 3. を満たすこと。

  1. Step1において、勤務態度評価・勤務評価が優秀で、現場リーダー/本部スタッフより選出されること
  2. Step1において、50回以上の勤務実績がある者で、昇格チャレンジを自己申告し、次の基準を一定期間 満たすこと(自己申告の受付は、毎月1回となりますので、詳細は担当コーディネーターにお問合せください)
    • 【昇格基準】
    • 自己申告月より3ヶ月間で、約60回以上の通常勤務実績があること
    • 現場リーダー/本部スタッフの勤務評価が(3段階評価の)2以上であること
    • スタッフやクライアント様よりクレームのないこと
  3. リーダー研修を受講し、同研修内で行われる適性試験(研修の理解度チェックと面談)にパスすること

契約社員/派遣社員スタッフの場合

1. もしくは 2. と 3. を満たすこと。

  1. Step1において、勤務態度評価・勤務評価が優秀で、現場リーダー/本部スタッフより選出されること
  2. Step1において、1年以上の勤務実績があり、スタッフとして2回目以上の契約更新している者で、契約更新時に昇格チャレンジを自己申告し、次の基準を次回契約更新時までの期間に満たすこと
    • 【昇格基準】
    • 通常勤務を行うこと
    • 現場リーダー/本部スタッフの勤務評価が(5段階評価の)4以上であること
    • スタッフやクライアント様よりクレームのないこと
  3. リーダー研修を受講し、同研修内で行われる適性試験(研修の理解度チェックと面談)にパスすること

Step2に昇格するために受講しなければいけない研修

  1. リーダー研修 詳細
  2. (職場/現場によって必要な場合のみ)技能研修 詳細
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Step3への昇給条件

アルバイトスタッフの場合

1. もしくは 2. と 3. を満たすこと。

  1. Step2において、勤務態度評価・勤務評価が優秀で、本部社員より選出されること
  2. Step2において、200回以上の勤務実績がある者で、昇格チャレンジを自己申告し、次の基準を一定期間 満たすこと(自己申告の受付は、毎月1回となりますので、詳細は担当コーディネーターにお問合せください)
    • 【昇格基準】
    • 自己申告月より3ヶ月間で、約120回以上の通常勤務実績があること
    • 本部社員の勤務評価が(3段階評価の)3であること
    • スタッフやクライアント様よりクレームがなく、リーダーとしての役割をきちんと果たしていること
  3. 本部社員研修を受講し、同研修内で行われる適性試験(研修の理解度チェックと面談)にパスすること

契約社員/派遣社員スタッフの場合

1. もしくは 2. と 3. を満たすこと。

  1. Step2において、勤務態度評価・勤務評価が優秀で、現場チーフ/本部スタッフより選出されること
  2. Step2において、2年以上の勤務実績があり、スタッフとして5回目以上の契約更新している者で、契約更新時に昇格チャレンジを自己申告し、次の基準を次回契約更新時までの期間に満たすこと
    • 【昇格基準】
    • 通常勤務を行うこと
    • 本部社員の勤務評価が(5段階評価の)4以上であること
    • スタッフやクライアント様よりクレームがなく、リーダーとしての役割をきちんと果たしていること
  3. 本部社員研修を受講し、同研修内で行われる適性試験(研修の理解度チェックと面談)にパスすること

Step2に昇格するために受講しなければいけない研修

  1. 本部社員研修 詳細
  2. (職場/現場によって必要な場合のみ)技能研修 詳細
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